與會人員緊密結(jié)合我省律師、公證和司法鑒定行業(yè)特點，針對隊伍發(fā)展現(xiàn)狀、需求以及本行業(yè)職稱評審工作開展情況，就如何更好完善我省律師、公證員和司法鑒定人職稱評審條件進行深入細致地討論，積極建言獻策。

在聽取大家意見建議后，劉志誠指出，要強化“三個意識”，進一步增強做好新形勢下職稱工作的責任感和緊迫感。

一要緊扣政治定位，強化職稱改革意識，通過深化職稱制度改革，積極探索新舉措、新辦法、新實踐，重點解決制度體系不夠健全、評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、管理服務不夠配套等問題，力爭通過3年努力，使全省法律服務行業(yè)基本形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運行協(xié)調(diào)、服務全面的職稱制度。

二要緊扣發(fā)展定位，強化人才建設意識，充分借助職稱評審這根杠桿，撬動隊伍潛能，激發(fā)隊伍活力，加快人才培育和規(guī)模建設，使法律服務人才隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。

三要緊扣職能定位，強化行業(yè)服務意識，充分發(fā)揮職稱評審在人才資源配置中的導向作用，促進律所、公證、司法鑒定機構(gòu)蓬勃發(fā)展，努力構(gòu)建全周期、全業(yè)務、全鏈條、全時空法律服務網(wǎng)絡體系，不斷提升公共法律服務保障質(zhì)量和水平。

會議強調(diào)，要構(gòu)建“三個體系”，推進評審工作高質(zhì)量實施。要著力構(gòu)建科學可行的評價標準體系，在評價內(nèi)容上堅持基本條件與申報條件并重，在指標設定上注重把握各類指標之間的平衡度，在評價方式上建立以行業(yè)專家評審為主體的業(yè)內(nèi)評價機制。要著力構(gòu)建優(yōu)化協(xié)同高效的組織實施體系，強化內(nèi)部協(xié)同和外部協(xié)調(diào)，發(fā)揮好職改領(lǐng)導小組的核心領(lǐng)導作用、職改辦的牽頭抓總作用、職能部門的審查指導作用和行業(yè)協(xié)會的宣傳推動作用，積極爭取有關(guān)部門、高等院校對職稱評審工作的大力支持。要著力構(gòu)建公正透明的過控管理體系，在職稱評審工作中處處體現(xiàn)規(guī)范，做到程序有刻度、過程有亮度、工作有溫度。

會議要求，要做到“三個到位”，促進職稱評審工作可持續(xù)發(fā)展。一是做到組織保障到位，各級職改領(lǐng)導小組和職改辦要有效履行統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理以及服務保障的職能，不斷提高政策水平和工作水平，在實踐中把職稱工作做好做活；要科學配置專兼職人員,抓好日常職稱工作,積極推進職稱評審信息化建設，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資金保障工作。二是做到政策宣講到位，各級司法行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會和律師、公證、司法鑒定機構(gòu)要充分利用本單位、本行業(yè)的宣傳載體，加強對職稱評審政策、評價標準的宣傳和解讀，積極引導廣大法律服務工作者參加評審。三是做到激勵到位，積極選樹和表彰優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，推薦優(yōu)秀法律人才進入地方人才培養(yǎng)體系、專家?guī)欤罡鄬I(yè)技術(shù)人才投身職業(yè)發(fā)展,追求專業(yè)進步。

廳黨委委員、政治部（警務部）主任、廳職稱改革領(lǐng)導小組副組長任立新主持座談會。廳黨委委員、副廳長、廳職稱改革領(lǐng)導小組副組長王強，廳二級巡視員夏磊，人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)負責同志出席會議。廳職改辦成員，有關(guān)市級司法局分管職稱評審工作負責人，省律師協(xié)會、省公證協(xié)會、省司法鑒定協(xié)會會長及秘書長，部分律所、公證處、司法鑒定中心的代表參加座談。